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Im Management Development ist bisher, bezogen auf das organisationale Lernen, die 'machtvolle' Beziehung zwischen Führungskraft als Machthaber und unterstellter Nachwuchs-Führungskraft in der Betrachtung der Lernprozesse vernachlässigt worden. Die vorliegende Arbeit erkennt diesen Mangel und richtet ihr Interesse im Rahmen einer systemtheoretischen Begründung zunächst auf die Macht innerhalb von Wirtschaftsorganisationen. Darauf aufbauend werden organisationale Lernmodelle von Argyris/Schön, Hedberg, Duncan/Weiss, Senge und Harald Geißler auf deren Berücksichtigung von Macht analysiert. Anhand eines Praxisprojekts entwickelt der Autor im Rahmen der Aktionsforschung eine Interventionsmethode zur Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsstrukturen zwischen Machthabern und Machtunterworfenen in Organisationen. Das entwickelte Modell des 'Leadership-loop-learning' stellt für alle Verantwortlichen im Management-Development eine praxiserprobte Methode zur Beschleunigung organisationaler Lernprozesse dar.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Soziologie Frauen- und Geschlechterforschung

• Plný název: Organisationslernen Und Macht
• Podnázev: Fallstudie Zur Ermoeglichung Dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen
• Autor: Ulrich Spandau
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 342
• EAN: 9783631399507
• ISBN: 3631399502
• ID: 12614776
• Nakladatelství: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
• Hmotnost: 450 g
• Rozměry: 208 × 146 × 22 mm
• Datum vydání: 16. January 2003

Oblíbené z jiného soudku

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