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Vorteile - Sorgt für ein tieferes Verständnis von Beziehungsdynamiken in einer Organisation und deren Führung Zum Werk Edgar Schein, einer der renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur weltweit, analysiert und illustriert in diesem Standardwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Zur Neuauflage Das Konzept der Unternehmenskultur ist mittlerweile sehr populär geworden. Die 5. Auflage untersucht nun auch den Einfluss von Nationalitäten auf Kulturdynamiken und stellt praktische Instrumente zur Bearbeitung von Schwierigkeiten im internationalen Arbeitskontext vor. Darüber hinaus wird der Einfluss des Alters einer Organisation und damit unterschiedlicher Kulturpraktiken auf die Rolle von Leadership analysiert. Dabei wird herausgestellt, dass es zu den wichtigsten Führungsverhalten gehört, den Kulturwandel gemäß der Art und des Alters einer Organisation zu steuern. Führungskräfte, Organisationsentwickler und Studierende erhalten gleichermaßen ein tieferes Verständnis von Beziehungsdynamiken in einer Organisation. Sie lernen: - wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben - wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann - verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams Zielgruppe Für Führungskräfte, Organisationsentwickler, Unternehmensberater und Studierende mit dem Schwerpunkt Personal.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Werbung, Marketing

• Plný název: Organisationskultur und Leadership
• Autor: Edgar H. Schein, Peter Schein, Anna Jell
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Pevná
• Počet stran: 303
• EAN: 9783800656592
• ISBN: 3800656590
• ID: 18179047
• Nakladatelství: Vahlen
• Hmotnost: 709 g
• Rozměry: 242 × 168 × 27 mm
• Datum vydání: 02. March 2018

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