Mohlo by se vám také líbit

Více informací o knize Motive und Fuhrungsverhalten

• Parametry knihy
• Anotace
• Oblíbené z jiného soudku

Nákupem získáte 178 bodů

Anotace knihy

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Studie wurde die Wirksamkeit zweier Trainingsinterventionen ( Full-Range-Leadership-Training und Superleadership-Training ) hinsichtlich der drei zentralen Motive (Macht, Leistung und Anschluss) und den fünf verschiedenen Führungsverhalten des Full-Range-Leadership-Modells und des Superleadership-Modells (Laissez-faire, transaktional, transformational, direktiv und Empowering Leadership) untersucht. Zudem wurde der Zusammenhang zwischen dem Machtmotiv und den beiden Führungsmodellen überprüft. Die Datenerhebung fand mittels einer Selbstbewertung durch Fragebögen an N = 72 Studenten statt. Die Ergebnisse lassen belegen, dass sowohl das Machtmotiv als auch das Leistungsmotiv durch eine Trainingsintervention gesteigert werden kann und dass ein Leadership- Training insbesondere zur Steigerung der transformationalen Führung führt. Außerdem konnte bestätigt werden, dass das Machtmotiv positiv mit den aktiven Dimensionen von Führungsverhalten in Verbindung steht. §Schlüsselwörter: Machtmotiv, Leistungsmotiv, Anschlussmotiv, Laissez-faire Führung, Transaktionale Führung, Transformationale Führung, Direktive Führung, Empowering Leadership

Parametry knihy

• Plný název: Motive und Fuhrungsverhalten
• Podnázev: Wirksamkeit eines Leadership-Trainings hinsichtlich der Motive und des Fuhrungsverhaltens, sowie Zusammenhange zwischen dem Machtmotiv und des Fuhrungsverhaltens.
• Autor: Alexandra Emmersberger
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 100
• EAN: 9783656574569
• ISBN: 3656574561
• ID: 02433478
• Nakladatelství: Grin Publishing
• Hmotnost: 141 g
• Rozměry: 210 × 148 × 6 mm
• Datum vydání: 27. January 2014

Oblíbené z jiného soudku

---

---

---