Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy / Nejlevnější knihy
Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy

Kód: 14448259

Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy

Autor Katarzyna Szczepanska-Woszczyna

Ksiazka jest wartosciowym opracowaniem, w ktorym w sposob wielostronny przeprowadzono analize relacji miedzy kompetencjami menedzerskimi a innowacjami. Autorce udalo sie opracowac model kompetencji menedzerskich wyjasniajacy mecha ... celý popis

543


Skladem u dodavatele
Odesíláme do 4 dnů
Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Darujte tuto knihu ještě dnes
  1. Objednejte knihu a zvolte Zaslat jako dárek.
  2. Obratem obdržíte darovací poukaz na knihu, který můžete ihned předat obdarovanému.
  3. Knihu zašleme na adresu obdarovaného, o nic se nestaráte.

Více informací

Více informací o knize Kompetencje menedzerskie w kontekscie innowacy

Nákupem získáte 54 bodů

Anotace knihy

Ksiazka jest wartosciowym opracowaniem, w ktorym w sposob wielostronny przeprowadzono analize relacji miedzy kompetencjami menedzerskimi a innowacjami. Autorce udalo sie opracowac model kompetencji menedzerskich wyjasniajacy mechanizm ich wplywu na innowacje. Bardzo wazne i interesujace sa rozwazania dotyczace poszczegolnych kompetencji menedzerskich i ich wplywu na innowacyjnosc. Autorka szczegolowo omawia takie skladniki kompetencji, jak wiedza (i jej rodzaje), kluczowe umiejetnosci koncepcyjno-analityczne, umiejetnosci interdyscyplinarne, umiejetnosci osobiste, umiejetnosci spoleczne, wartosci wlasne, umiejetnosci poznawcze i stanowiskowe menedzerow, umiejetnosci zarzadcze. Waznym elementem analizy jest wplyw cech osobowosci i postaw menedzera na poziom innowacyjnosci. Bardzo wazne rozwazania dotycza tez poziomow kompetencji menedzera zorientowanych na innowacje, tj. myslenie o przyszlosci, diagnoza terazniejszosci i rozwiazywanie problemow, w tym radzenie sobie ze stresem. Autorka omawia zaleznosci miedzy strategia, struktura, kultura organizacyjna oraz procesami operacyjnymi i wielkoscia badanych przedsiebiorstw a innowacyjnoscia. Opracowala w ujeciu modelowym kontekst organizacyjnych uwarunkowan innowacyjnosci, uwzgledniajacy relacje pomiedzy poszczegolnymi elementami kompetencji menedzerskich a innowacyjnoscia przedsiebiorstwa. Opracowany model mozna niewatpliwie uznac za pionierski wklad Autorki w badania nad kompetencjami menedzerskimi i innowacyjnoscia. To opracowanie o istotnych walorach poznawczych, merytorycznych i dydaktycznych, ktore moze byc przydatne zarowno dla pracownikow naukowych, studentow, jak i menedzerow podejmujacych decyzje odnosnie rozwoju kompetencji pracownikow. Prof. nadzw. dr hab. Krystyna Poznanska

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v polštině Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne Ekonomia Organizacja i zarządzanie. Biznes

543

Oblíbené z jiného soudku



Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších

Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies


Můj účet: Přihlásit se
Všechny knihy světa na jednom místě. Navíc za skvělé ceny.

Nákupní košík ( prázdný )

Vyzvednutí v Zásilkovně
zdarma nad 1 499 Kč.

Nacházíte se: