Improving Learning Transfer / Nejlevnější knihy
Improving Learning Transfer

Kód: 04621926

Improving Learning Transfer

Autor Cyril Kirwan

In today's constantly changing business environment, capable people are crucial to an organization's success, and developing their capabilities through training, learning and development initiatives is a major investment. While me ... celý popis

4967

Dostupnost:

50 % šanceMáme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.
Prohledáme celý svět

Informovat o naskladnění

Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Darujte tuto knihu ještě dnes
  1. Objednejte knihu a zvolte Zaslat jako dárek.
  2. Obratem obdržíte darovací poukaz na knihu, který můžete ihned předat obdarovanému.
  3. Knihu zašleme na adresu obdarovaného, o nic se nestaráte.

Více informací

Informovat o naskladnění knihy

Informovat o naskladnění knihy


Souhlas - Souhlasím se zasíláním obchodních sdělení a zpracováním osobních údajů k obchodním sdělením.

Zašleme vám zprávu jakmile knihu naskladníme

Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.

Více informací o knize Improving Learning Transfer

Nákupem získáte 497 bodů

Anotace knihy

In today's constantly changing business environment, capable people are crucial to an organization's success, and developing their capabilities through training, learning and development initiatives is a major investment. While measuring the return on that investment is important, attempts to do so are much less valuable if they are not accompanied by a clear understanding of all of the factors than can affect the application of new skills and knowledge on the job - in other words, a clear understanding of what affects learning transfer. So, if organisations are to remain competitive, and develop the highly skilled people that will contribute to their future performance, improving learning transfer should be a priority. Cyril Kirwan's book addresses this critical issue at a number of levels. Firstly, it explores what learning transfer actually is (it's about application of learning back at work, as well as maintenance of that learning over time).Secondly, it describes the main factors that affect transfer, in terms of trainee characteristics, training design factors, and work environment characteristics. It also examines how those factors exert their effect, which ones are more important, how they interact with one another, and in doing so constructs a practical learning transfer model for practitioners. The book also describes in some detail what the various factors working for or against learning transfer look like in practice. Finally, using case studies, it points the way towards what can be done before, during and after training to improve the rate of transfer. This highly practical book will help trainers, development specialists and line managers ensure that their training is about real outcomes and not just inputs.

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v angličtině Economics, finance, business & management Business & management Management & management techniques

4967

Oblíbené z jiného soudku



Osobní odběr Praha, Brno a 46747 dalších

Copyright ©2008-26 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies


Můj účet: Přihlásit se
Všechny knihy světa na jednom místě. Navíc za skvělé ceny.

Nákupní košík ( prázdný )

Vyzvednutí v Balikovně a PPL
boxech
zdarma nad 1 499 Kč.

Nacházíte se: