Kód: 01616540
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Frankfurt am Main (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Grundstudium, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, ... celý popis
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Frankfurt am Main (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Grundstudium, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Jahre ist eine immer größere Zahl an Frauen berufstätiggeworden und leisten damit ihren eigenen Teil zum familiären Verdienstbei. Mittlerweile gehen mehr als 59% der Frauen in der BundesrepublikDeutschland und 55% in den europäischen Mitgliedsländern einerVoll- oder Teilzeitbeschäftigung nach. Und zudem heutzutage besserausgebildet sind als je zuvor. Der Erwerb wird nicht mehr als eineÜberbrückungszeit zwischen Ausbildung und Ehe angesehen. Mittlerweileplanen Frauen ihre berufliche Zukunft wie ihremännlichen Kollegen. Trotz alledem lässt sich feststellen, dass Frauensich meist nicht in Top-Management Positionen befinden, denn nur 0,6 bis13% weiblicher Führungskräfte sind im oberen Management vertreten.Zudem wird dies noch durch den Effekt einer negativen Korrelationbegleitet, d.h. umso höher die Führungsebene liegt, desto geringer ist derdortige Anteil der Frauen.Besonders Frauen, die in Führungspositionen aufsteigen möchten oderschon eine bekleiden, stehen vor einer großen Herausforderung. Geradein Vorständen und Aufsichtsräten, ob in Deutschland oder allgemein inEuropa, ist es nicht geläufig, dass Frauen ihren Platz in einervermeintlichen Männerdomäne einnehmen können. So erkennen Firmenmittlerweile zwar, dass weibliche Führungskräfte Qualitäten besitzen, dieMänner in diesem Ausmaße nicht haben, wie z.B. die außergewöhnlichen"analytischen Fähigkeiten, hohe soziale Kompetenzen, Flexibilität,Kreativität, Ausdauer, Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit"haben, aber in der praktischen Umsetzung, Frauen auch wirklich inSpitzenpositionen einzusetzen, mangelt es noch.[...]
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