Kód: 12697183
Bei der Verdachtskündigung bleibt das Risiko, einen Unschuldigen zu treffen. Sie verstößt aber nicht gegen die Unschuldsvermutung. Eigentlicher Kündigungsgrund ist der Vertrauenswegfall des Arbeitgebers. So passt er sich diese Kün ... celý popis
1865 Kč
Dostupnost:
50 % šanceMáme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.
Nákupem získáte 187 bodů
Bei der Verdachtskündigung bleibt das Risiko, einen Unschuldigen zu treffen. Sie verstößt aber nicht gegen die Unschuldsvermutung. Eigentlicher Kündigungsgrund ist der Vertrauenswegfall des Arbeitgebers. So passt er sich diese Kündigung ins Kündigungsrecht ein. Zeigt sich später die Unschuld des Arbeitnehmers, hat er mehrere Rehabilitierungsmöglichkeiten.
Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Recht Arbeits-, Sozialrecht
1865 Kč
Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších
Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies
Nákupní košík ( prázdný )