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Die öffentliche Verwaltung muss sich im Zuge der §Modernisierung derselben mit Restrukturierungen und §Prozessänderungen auseinandersetzen. Die Gründe sind §vor allem in dem ständig steigenden Kostendruck, §kleineren Budgets, neuen Möglichkeiten der §Informationstechnologie und generellen §gesellschaftlichen Veränderungen zu suchen. Diese §notwendigen Veränderungen führen auch in der §öffentlichen Verwaltung zu unternehmensinternen §Widerständen. Ausgehend von den Auslösern und §Gründen für unternehmensinterne Widerstände wird in §diesem Werk auf die unterschiedlichen Formen von §Widerständen eingegangen. Darauf aufbauend wird §Change Management in der öffentlichen Verwaltung §beleuchtet. Zusätzlich werden unterschiedliche §Change Management Konzepte auf deren Aussagen §hinsichtlich Widerstandsvermeidung geprüft. §Schlussendlich werden spezifische Lösungsansätze zur §Vermeidung bzw. Umgang mit Widerstand im Zuge von §Veränderungen aufgezeigt. Das Buch richtet sich an §Führungskräfte aus der öffentlichen Verwaltung und §Wirtschaftswissenschaftler, aber auch generell an §Führungskräfte die sich mit Veränderungsprojekten §beschäftigen.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Management

• Plný název: Change Management im Public Sector
• Podnázev: Wie kann mit unternehmensinternen Widerständen bei Prozessänderungen in der öffentlichen Verwaltung umgegangen werden?
• Autor: David Zeller
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 112
• EAN: 9783639004540
• ID: 06810599
• Nakladatelství: VDM Verlag Dr. Müller
• Hmotnost: 170 g
• Rozměry: 220 × 150 × 6 mm
• Rok vydání: 2009

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