Kód: 02075571
Das Buch enthält neue Erkenntnisse zu§Entwicklungen im Arbeitsbereich angesichts neuer Ungewissheiten und§Unsicherheit sowie zu Vertrauen als ein besonderer Modus sozialer Regulierung.§Innerbetriebliches Vertrauen wird§zumeist am ... celý popis
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Das Buch enthält neue Erkenntnisse zu§Entwicklungen im Arbeitsbereich angesichts neuer Ungewissheiten und§Unsicherheit sowie zu Vertrauen als ein besonderer Modus sozialer Regulierung.§Innerbetriebliches Vertrauen wird§zumeist am Handlungsspielraum der Mitarbeiter, also als Vertrauen von§Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. In diesem Buch wird demgegenüber§die Perspektive erweitert und das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den§Unternehmen in den Blick gerückt. Es wird gezeigt, in welcher Weise sich§speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit Unternehmen gegenüber den Arbeitenden§als vertrauenswürdig erweisen müssen. Dies geschieht sowohl durch empirische§Untersuchungen als auch praktische Modelle, die zeigen wie Vertrauenswürdigkeit§hergestellt werden kann. §Eine leitende These des Buches ist, dass mit dem Wandel§von Arbeit sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen§Anforderungen an die Arbeitspolitik entstehen, die sich einer expliziten und§formalisierten Regelung entziehen. Vertrauen bietet hier eine Option, die neue§und erweiterte Möglichkeiten sozialer Regulierung eröffnet. Grundlegend ist§hierfür ein Verständnis von Vertrauen als ein reflexiv-erfahrungsbasiertes§Vertrauen, das sich sowohl von Kontrolle und Gewissheit als auch riskantem§Handeln oder prä-reflexiver Vertrautheit unterscheidet. Konzeptuell wird dabei§an neue Forschungsansätze zu implizitem Wissen und informellem Handeln§angeknüpft und Vertrauen als ein besonderer Modus sozialer Regulierung§systematisch bestimmt.§Neben den konzeptuellen Erkenntnissen bietet es eine reichhaltige§Empirie und Gestaltungsmaßnahmen zu Vertrauen in fünf betrieblichen§Handlungsfeldern.
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