Kód: 12763953

Unternehmenskultur als Interkultur

Name: Unternehmenskultur als Interkultur
Brand: Wissenschaft & Praxis
SKU: 12763953
Price: 2111.00 CZK
Availability: BackOrder

Autor Stefanie Rathje

Jazyk: Angličtina
Vazba: Brožovaná
Počet stran: 348
Nakladatelství: Wissenschaft & Praxis, 2004
Více informací o knize

2111 Kč

Dostupnost:

50 % šance

Máme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.
Prohledáme celý svět

Informovat o naskladnění

Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Kate's Story, 1914
188 Kč
Koupit
Highland Spitfire
384 Kč
Koupit
Rest for the Dove
684 Kč
Koupit
Aaron Rodgers
906 Kč
Koupit
Finley's Reading Log
478 Kč
Koupit
Rock Varnish
697 Kč
Koupit
Divine Rebels: American Christian Activists for Social Justice
471 Kč
Koupit

Dárkový poukaz: Radost zaručena

Darujte poukaz v libovolné hodnotě a my se postaráme o zbytek.
Poukaz se vztahuje na celou naši nabídku.
Elektronický poukaz vytisknete z e-mailu a můžete ihned darovat.
Platnost poukazu je 12 měsíců od data vystavení.

Objednat dárkový poukaz Více informací

Informovat o naskladnění knihy

Zašleme vám zprávu jakmile knihu naskladníme

Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.

Více informací o knize Unternehmenskultur als Interkultur

Parametry knihy
Anotace
Oblíbené z jiného soudku

Nákupem získáte 211 bodů

Anotace knihy

Die oft schmerzhafte Erfahrung, dass sich kulturelle Unterschiede nicht einfach per Vorstandsbeschluss auflösen lassen, stellt internationale Unternehmen vor große integrative Herausforderungen. Am Beispiel deutscher Unternehmen in Thailand untersucht das Buch die Frage, ob und wie Manager in einem kulturell heterogenen Umfeld den zum Geschäftserfolg notwendigen Zusammenhalt unter ihren Mitarbeitern herstellen können. Anhand anschaulicher Fallstudien des Scheiterns und des Erfolgs in der deutsch-thailändischen Zusammenarbeit entwickelt die Autorin einen praxisorientierten Handlungsansatz zur interkulturellen Unternehmenskultur, der keine kulturelle Einheitlichkeit fordert, sondern Differenzen anerkennt und in die Gestaltung integriert.