Mohlo by se vám také líbit

Více informací o knize Spezifische Probleme bei Erfolgsbeteiligungsmodellen

• Parametry knihy
• Anotace
• Oblíbené z jiného soudku

Nákupem získáte 225 bodů

Anotace knihy

Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern in immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von "Erfolgsbeteiligungen" erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen.

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Recht Arbeits-, Sozialrecht

• Plný název: Spezifische Probleme bei Erfolgsbeteiligungsmodellen
• Podnázev: Möglichkeiten zur Kürzung von Boni und Stock Options in Zeiten der Krise
• Autor: Ullmann Andreas
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 264
• EAN: 9783838117812
• ID: 06860071
• Nakladatelství: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften
• Hmotnost: 372 g
• Rozměry: 220 × 150 × 17 mm
• Rok vydání: 2010

Oblíbené z jiného soudku

---

---

---