Kód: 04734328
Traditional performance metrics, such as number of contracts signed per month per Army recruiter, do not adequately measure recruiter effort, skill, and productivity. The authors develop a "preferred performance metric" that takes ... celý popis
Angličtina
565 Kč
Dostupnost:
50 % šance
Máme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.
Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.
Nákupem získáte 57 bodů
Anotace knihy
Traditional performance metrics, such as number of contracts signed per month per Army recruiter, do not adequately measure recruiter effort, skill, and productivity. The authors develop a "preferred performance metric" that takes into account the difficulty of recruiting different types of youth in various markets and propose short-term changes to the system that would more accurately assess recruiter effort and skill.This book evaluates traditional performance metrics for Army recruiters and develops a "preferred" metric that takes into account the difficulty of recruiting different types of youth in various markets.
Parametry knihy
Zařazení knihy Knihy v angličtině Society & social sciences Warfare & defence
565 Kč
Angličtina
Osobní odběr Praha, Brno a 47529 dalších
Copyright ©2008-26 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies
Vrácení do měsíce
571 999 099 (8-15.30h)Nákupní košík ( prázdný )