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Více informací o knize Modelos Organizacionales, Valores e Identidad en las Organizaciones

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El medio ambiente organizacional turbulento e hiperturbulento como es el caso de México-, ha exigido que las organizaciones adopten y se adapten aún en contra de su propio deseo- a estructuras organizacionales informales, planas, flexibles y basadas en el transplante funcional olvidando de un plumazo o en ocasiones hasta por decreto (al adoptar o implementar modelos organizacionales novedosos) las tradicionales estructuras formales, jerárquicas, rígidas, basadas en la división funcional y en los diferentes tipos de acoplamiento estructural estrecho, para pasar a uno más flojo o flexible. Metafóricamente hablando: dejar de lado su mecanicismo para llegar a ser más orgánicas. en donde los equipos de trabajo tengan una mayor apertura a las decisiones y en los que el aprendizaje sea siempre fomentado y olvidarse del clásico thinking department de Taylor en el cual yo pienso y tú ejecutas típico de las organizaciones modernas para pasar a una concepción postmoderna en donde el individuo integre pensamiento y acción, decisión y acción, participación-actuación.

Parametry knihy

• Plný název: Modelos Organizacionales, Valores e Identidad en las Organizaciones
• Podnázev: El caso de General Motors Complejo Silao
• Autor: Cecilio Contreras Armenta
• Jazyk: Španělština
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 240
• EAN: 9783844346688
• ID: 06904243
• Nakladatelství: EAE
• Hmotnost: 375 g
• Rozměry: 220 × 150 × 14 mm
• Rok vydání: 2011

Oblíbené z jiného soudku

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