Kód: 02825304
Dans le contexte de mondialisation, l'entreprise est soumise ŕ des perpétuelles remises en question de ses productions ou prestations, de sa stratégie, de son périmčtre, de sa hiérarchie, de ses modalités de fonctionnement. Ces ch ... celý popis
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Dans le contexte de mondialisation, l'entreprise est soumise ŕ des perpétuelles remises en question de ses productions ou prestations, de sa stratégie, de son périmčtre, de sa hiérarchie, de ses modalités de fonctionnement. Ces changements sont anxiogčnes pour les personnels car ils requičrent une modification des représentations mentales, des habitudes acquises, des rapports entre les personnes. Cette étude tente de montrer ŕ quel moment et ŕ quel niveau, le recours ŕ la médiation avec son approche humaine et conciliatrice, peut apporter une aide positive dans la gestion de ces changements.
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