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Der Strukturwandel im Rahmen von Verwaltungsreformen §stellt fast alle öffentlichen Organisationen vor §neue Herausforderungen. Viele öffentliche §Organisationen müssen sich daher der Sinnfrage über §ihre eigene Existenz stellen. Sie müssen für sich §und ihre Mitarbeiter eine Antwort auf die Frage §geben, welche Aufgaben sie in Zukunft mit welchen §Ressourcen wahrnehmen sollen. §§Leitbilder stellen grundsätzlich ein geeignetes §Mittel zur Überwindung einer drohenden Sinnkrise §dar. Sie beinhalten dabei die Leitideen und §die strategisch relevanten Organisationsziele, die §eine Organisation zur Realisierung der Vorgaben der §Verwaltungsreformen benötigt. Da diese Vorgaben §durch die Mitarbeiter der Organisationen erreicht§werden müssen, besteht ein wesentliches Ziel der §Marketingbemühungen dieser Organisationen darin, §ihre Mitarbeiter in soweit zu beeinflussen, dass sie §die zuvor genannten Ziele der Verwaltungsreformen §realisieren können.§§Das vorliegende Buch soll aufzeigen, wie ein§Leitbild für ein öffentliches Unternehmen erstellt §und umgesetzt werden sollte, damit mit ihm §insbesondere personalmarketingrelevante Aspekte §hinreichend berücksichtigt werden können.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

• Plný název: Leitbilderstellung
• Podnázev: Der Einfluß von Leitbildern auf das Personalmarketing von öffentlichen Unternehmen
• Autor: Alexander Haselhorst
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 88
• EAN: 9783639095890
• ID: 06818638
• Nakladatelství: VDM Verlag Dr. Müller
• Hmotnost: 150 g
• Rozměry: 220 × 150 × 5 mm
• Rok vydání: 2008

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