Identifying Promising Approaches to U.S. Army Institutional Change / Nejlevnější knihy
Identifying Promising Approaches to U.S. Army Institutional Change

Kód: 18661483

Identifying Promising Approaches to U.S. Army Institutional Change

Autor Lisa S Meredith, Carra S Sims, Benjamin Saul Batorsky, Adeyemi Okunogbe, Brittany L Bannon, Craig A Myatt

This report uses a review of organizational culture literature to help address the U.S. Army's organizational challenges, such as behavioral health treatment stigma, negative workplace behaviors, and participation of women in comb ... celý popis

707

Dostupnost:

50 % šanceMáme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.
Prohledáme celý svět

Informovat o naskladnění

Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Dárkový poukaz: Radost zaručena

Objednat dárkový poukazVíce informací

Informovat o naskladnění knihy

Informovat o naskladnění knihy


Souhlas - Souhlasím se zasíláním obchodních sdělení a zpracováním osobních údajů k obchodním sdělením.

Zašleme vám zprávu jakmile knihu naskladníme

Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.

Více informací o knize Identifying Promising Approaches to U.S. Army Institutional Change

Nákupem získáte 71 bodů

Anotace knihy

This report uses a review of organizational culture literature to help address the U.S. Army's organizational challenges, such as behavioral health treatment stigma, negative workplace behaviors, and participation of women in combat. Researchers identified

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v angličtině Society & social sciences Education Careers guidance

707

Oblíbené z jiného soudku



Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších

Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies


Můj účet: Přihlásit se
Všechny knihy světa na jednom místě. Navíc za skvělé ceny.

Nákupní košík ( prázdný )

Vyzvednutí v Zásilkovně
zdarma nad 1 499 Kč.

Nacházíte se: