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Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der j ngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie "HR-Analytics" oder "People Analytics" finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometer ... celý popis
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Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der j ngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie "HR-Analytics" oder "People Analytics" finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie
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