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Este estudio planteó como objetivo conocer los principales aspectos simbólicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo seleccionó la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observación participante, se observó que los símbolos verbales (tales como historias de la organización) y los símbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, característica física e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organización. Los resultados en este caso mostraron como valor dominante a la "Familia", estableciendo que los miembros de la organización se consideran como parte de una una familia y experimentan una relación paternalista donde los superiores buscan proteger a sus subordinados y se interesan por temas diferentes al laboral. Las relaciones interpersonales se dan entre todos los miembros, sin importar su nivel jerárquico. A partir de ello, también establecen lazos emocionales y de confianza. A su vez, también surgieron el "Humanismo" y "Compańerismo" como valores de apoyo al valor dominante "Familia".

Parametry knihy

• Plný název: Familia, Humanismo y Companerismo
• Autor: Emmanuel Sánchez López
• Jazyk: Španělština
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 100
• EAN: 9783848453535
• ISBN: 3848453533
• ID: 07084534
• Nakladatelství: Eae Editorial Academia Espanola
• Hmotnost: 159 g
• Rozměry: 229 × 152 × 6 mm
• Datum vydání: 07. August 2012

Oblíbené z jiného soudku

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