Experiencing Human Resource Management / Nejlevnější knihy
Experiencing Human Resource Management

Kód: 04685515

Experiencing Human Resource Management

Autor Timothy Clark, Christopher Mabey, Denise Skinner

By examining human resource management (HRM) techniques and processes from the 'receiving end', Experiencing Human Resource Management provides a rich and valuable view of HRM initiatives and strategies. If HRM is to contribute to ... celý popis

2456


Skladem u dodavatele
Odesíláme za 14-18 dnů
Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Dárkový poukaz: Radost zaručena

Objednat dárkový poukazVíce informací

Více informací o knize Experiencing Human Resource Management

Nákupem získáte 246 bodů

Anotace knihy

By examining human resource management (HRM) techniques and processes from the 'receiving end', Experiencing Human Resource Management provides a rich and valuable view of HRM initiatives and strategies. If HRM is to contribute to the objectives of the organization, it is imperative to understand how HRM techniques are being applied and experienced. The current HRM literature is dominated by a managerial focus and perspective, however this book tells the experiences of employees in more than 20 organizations across a number of sectors and countries. It sets out to answer three questions: A decade or so from its arrival, is HRM delivering its promises? Of the many documented changes in workplace policies and practices, which can be distinctively attributed to HRM? Where changes are occurring in the name of HRM, who is benefitting?

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v angličtině Economics, finance, business & management Business & management Management & management techniques

2456

Oblíbené z jiného soudku



Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších

Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies


Můj účet: Přihlásit se
Všechny knihy světa na jednom místě. Navíc za skvělé ceny.

Nákupní košík ( prázdný )

Vyzvednutí v Zásilkovně
zdarma nad 1 499 Kč.

Nacházíte se: