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Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Philosophische Fakultät III), Veranstaltung: Lehrstuhl für Psychologie II, PD Dr. phil. Habil. Horst Pfrang, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§Einleitung§1.Problemstellung§1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten§1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmaßen§1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten§1.3.1Individual-Merkmale§1.3.1.1Motivationale Einflüsse§1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau§1.3.2Organisationsexterne Merkmale§1.3.3Organisationsinterne Merkmale§1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen§1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung§1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, Tätigkeits- und Handlungsspielraum§1.3.4Arbeitszufriedenheit§1.3.5Konflikte§1.4Modelle zur Erklärung von Fehlzeitenverhalten§1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung§1.6Hypothesen§1.6.1Arbeitszufriedenheit§1.6.2Belastung§1.6.3Konflikte§1.7Vorhandene Analyseinstrumente§1.7.1Arbeitszufriedenheit§1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB§1.7.2Belastung§1.7.2.1Instrument zur streßbezogenen Tätigkeitsanalyse ISTA§1.7.3Konflikte§2.Methodik§2.1Stichprobe§2.2Untersuchungsdesign§2.3Operationalisierung§2.3.1Unabhängige Variablen§2.3.1.1Arbeitszufriedenheit§2.3.1.2Belastung§2.3.1.3Konflikte§2.3.2Abhängige Variablen§2.3.2.1Fehlzeitendauer§2.3.2.2Fehlzeitenhäufigkeit§2.4Durchführung der Untersuchung§2.4.1Ablauf der Untersuchung§2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte§2.4.3Praktikabilität des Fragebogens§2.5Auswertungsverfahren§3.Ergebnisse§3.1Fragebogen und Fehlzeitenmaße§3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz§3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmaße§3.1.3Fehlzeitenanalyse§3.1.3.1Fehlzeitenmaße§3.1.3.2Fehlzeitentypen§3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens§3.2Prüfen der Einzelhypothesen§3.3Hierarchische Regressionen: Güteprüfung der Skalen§3.4Abteilungsbezogene Auswertung§3.4.1Kennwerte§3.4.2Fehlzeitentypen§3.4.3Mittelwertvergleiche§3.5Binomial Effect Size Display BESD§3.6Unsystematische Beobachtungen§4.Diskussion§4.1Organisationsinterne Merkmale§4.1.1Befindlichkeit§4.1.2Kooperationsenge§4.1.3Handlungsspielraum§4.1.4Arbeitszufriedenheit§Zusammenfassung§Literaturverzeichnis§Anhang§Erklärung zur Urheberschaft§Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.§Bitte fordern Sie die Unterlagen unter [email protected], per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.

Parametry knihy

• Plný název: Einfluss von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten
• Podnázev: Eine empirische Untersuchung in einem mittelstandischen Unternehmen
• Autor: Alexander Fitz
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 144
• EAN: 9783838637051
• ISBN: 3838637054
• ID: 02456124
• Nakladatelství: Diplom.de
• Hmotnost: 195 g
• Rozměry: 210 × 148 × 9 mm
• Datum vydání: 03. May 2001

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