Kód: 12936504
Autor opracowania szczegolowo omawia wazne i dlugo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy - w zakresie umow o prace oraz urlopow zwiazanych z rodzicielstwem. Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowiazujaca od 22 lutego 2016 r. ... celý popis
Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.
Autor opracowania szczegolowo omawia wazne i dlugo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy - w zakresie umow o prace oraz urlopow zwiazanych z rodzicielstwem. Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowiazujaca od 22 lutego 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), wprowadza zmiany w zakresie: rodzajow umow o prace; przeslanek zatrudniania pracownikow na podstawie umow o prace na okres probny; zasad zatrudniania pracownikow na podstawie umow o prace na czas okreslony; dopuszczalnosci i okresow wypowiadania umow o prace na czas okreslony; zwalniania pracownikow z obowiazku swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przepisy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzynstwa oraz niektorych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066) od dnia 14 sierpnia 2015 r. gwarantuja w Kodeksie pracy prawo do zasilku macierzynskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego-czlonka najblizszej rodziny w przypadku smierci matki, porzucenia przez nia dziecka lub niemoznosci sprawowania przez nia opieki z uwagi na niezdolnosc do samodzielnej egzystencji. Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r., obowiazujaca od 2 stycznia 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268), wprowadza rozwiazania ulatwiajace pracownikom-rodzicom godzenie zycia rodzinnego z zyciem zawodowym, w szczegolnosci poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopow zwiazanych z opieka nad dziecmi, ulatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze wzgledu na obowiazki rodzinne oraz uksztaltowanie innych uprawnien zwiazanych z rodzicielstwem w sposob bardziej dostosowany do potrzeb pracownikow. Nowelizacja ta zlikwidowala dodatkowy urlop macierzynski i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzynskiego, wprowadzila nowe uregulowania w zakresie urlopow: macierzynskiego, na warunkach urlopu macierzynskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Dodatkowo w publikacji zamieszczono ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyroznionymi zmianami wprowadzonymi ww. nowelizacjami.
Zařazení knihy Knihy v polštině Prawo i administracja Prawo Działy prawa
Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších
Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies
Nákupní košík ( prázdný )