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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beschaffung von Führungskräften wird für Unternehmen eine immer schwieriger zu bewältigende Aufgabe.Die Bewältigung dieser Aufgaben erfordert eine steigende Zahl an hervorragend qualifizierten Fach- und Führungskräften. Ein mit der Globalisierung einhergehend steigender Wettbewerb erzeugt verstärkt höhere Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation der Mitarbeiter.Für die Lösung des Problems der Führungskräftebeschaffung gibt es grundsätzlich zwei Möglichkeiten: interne Besetzung durch innerbetriebliche Beförderungen und externe Besetzung durch Personalberatungen. Diese beiden Möglichkeiten stellen das Unternehmen vor eine Make-or-Buy-Entscheidung . Entweder werden im eigenen geschäftlichen Umfeld Kandidaten zur Besetzung der Position gefunden ( Make ), oder das Unternehmen setzt auf das Know-how und die Erfahrung von externen Beratern ( Buy ). Das klassische Headhunting (Executive Search) wird in der Arbeit mit dem Interimsmanagement, also dem Management auf Zeit verglichen. Weiterhin werden Tipps gegeben, um erfolgreich mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten und wie man sich verhalten sollte, um Kandidat zu werden.

Parametry knihy

• Plný název: Jagd auf Fuhrungskrafte
• Podnázev: Interims-Management Executive Search / Headhunting?
• Autor: Stefanie Rauch
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 76
• EAN: 9783640609024
• ISBN: 3640609026
• ID: 01632531
• Nakladatelství: Grin Publishing
• Hmotnost: 109 g
• Rozměry: 210 × 148 × 5 mm
• Datum vydání: 30. April 2010

Oblíbené z jiného soudku

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