Mohlo by se vám také líbit

Informovat o naskladnění knihy

Více informací o knize Lernprozesse Bei Veraenderungen in Unternehmen

• Parametry knihy
• Anotace
• Oblíbené z jiného soudku

Nákupem získáte 208 bodů

Anotace knihy

Aufbauend auf einem Überblick über grundlegende Theorien zu organisationalem Lernen werden die üblicherweise in der Managementliteratur verwendeten Lerntheorien um pädagogische Argumente ergänzt. Die Bedeutung der Mitarbeiter als Subjekte eines Lern- bzw. Veränderungsprozesses und die Auswirkungen von Gegebenheiten in Organisationen werden herausgearbeitet. Es wird ein Modell zur Erfassung von Lernprozessen entwickelt und im empirischen Teil der Arbeit verwendet. In der Fallstudie werden für ein Beispielunternehmen die spezifischen Bedingungen für Lernprozesse untersucht. Die Lernprozesse bei der Veränderung betrieblicher Abläufe werden dargestellt und Wechselwirkungen zwischen individueller und organisationaler Ebene analysiert. Die Arbeit liefert zahlreiche Hinweise für die Gestaltung von Lernprozessen bei Veränderungen in Unternehmen und für eine realistischere Einschätzung ihrer Erfolgschancen.

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Werbung, Marketing

• Plný název: Lernprozesse Bei Veraenderungen in Unternehmen
• Autor: Sibylle Olbert-Bock
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 309
• EAN: 9783631396254
• ISBN: 3631396252
• ID: 12614669
• Nakladatelství: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
• Hmotnost: 430 g
• Rozměry: 211 × 146 × 20 mm
• Datum vydání: 08. August 2002

Oblíbené z jiného soudku

---

---

---