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Unternehmen, die Mitarbeiter mit unzureichenden interkulturellen Kompetenzen ins Ausland entsenden oder für internationale Aufgaben einsetzen, gehen ein beträchtliches Kostenrisiko ein. Eine wesentliche Ursache für die mangelhafte Berücksichtigung interkultureller Fähigkeiten bei der Personalselektion sind konzeptionelle und anwendungsorientierte Forschungsdefizite.§Auf der Basis von acht empirischen internationalen Studien untersucht Andrea Graf Validität, Kulturabhängigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen. Grundlage sind fünf kompetenzorientierte Fragebogen, wobei die Autorin für drei der Instrumente deutschsprachige Adaptionen entwickelt und validiert. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen über deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Werbung, Marketing

• Plný název: Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management
• Podnázev: Empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz. Habil.-Schr.
• Autor: Andrea Graf
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 423
• EAN: 9783824491414
• ISBN: 3824491419
• ID: 06947977
• Nakladatelství: Deutscher Universitats-Verlag
• Hmotnost: 540 g
• Rozměry: 210 × 148 × 24 mm
• Datum vydání: 29. September 2004

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