Mohlo by se vám také líbit

Více informací o knize Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Foerderung der Leistungsfahigkeit und Leistungsbereitschaft alterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen

• Parametry knihy
• Anotace
• Oblíbené z jiného soudku

Nákupem získáte 175 bodů

Anotace knihy

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, , Veranstaltung: Human Resource Management, M.sc., Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit vielen Jahren wird die demografische Entwicklung in Deutschland von zwei Faktoren maßgeblich geprägt: Die stetig steigende Lebenserwartung der Bevölkerung und die seit etwa Anfang der Neunziger Jahre rückläufige Geburtenrate. Somit erhöht sich nicht nur das Durchschnittsalter der deutschen Bevölkerung selbst, sondern auch jenes der Erwerbstätigen. Das bedeutet, dass ältere Arbeitnehmer in Zukunft einen wesentlichen Bestandteil des Humankapitals der deutschen Unternehmen und anderer Organisationen stellen wird. Hieraus resultiert eine Vielzahl an Herausforderungen für Politik und Wirtschaft, für deren Bewältigung in vielerlei Hinsicht noch Lösungswege gefunden und implementiert werden müssen.§§Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich inhaltlich mit jenen Herausforderungen und setzt sich als Ziel die Frage zu beantworten, welche Maßnahmen und Methoden seitens der Unternehmen ergriffen werden können, um insbesondere die älteren Belegschaftsschichten so lange wie möglich leistungsfähig und leistungsbereit zu halten.

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Management

• Plný název: Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Foerderung der Leistungsfahigkeit und Leistungsbereitschaft alterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen
• Autor: Franziska Pfeiffer
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 96
• EAN: 9783668026759
• ISBN: 3668026750
• ID: 09512820
• Nakladatelství: Grin Publishing
• Hmotnost: 136 g
• Rozměry: 210 × 148 × 6 mm
• Datum vydání: 05. August 2015

Oblíbené z jiného soudku

---

---

---