Kód: 02896667
Este estudo se originou da necessidade de aprofundamento teórico sobre a dinâmica das relaçőes entre os sujeitos em um projeto. O desafio a proposiçăo de uma ergonomia que integrasse os aspectos organizacionais e sociais do trabal ... celý popis
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Este estudo se originou da necessidade de aprofundamento teórico sobre a dinâmica das relaçőes entre os sujeitos em um projeto. O desafio a proposiçăo de uma ergonomia que integrasse os aspectos organizacionais e sociais do trabalho ou das relaçőes interpessoais, que săo ainda pouco levados em consideraçăo nas temáticas de pesquisa. Pôde-se demonstrar a constituiçăo de uma organizaçăo a partir da constituiçăo individual de seus sujeitos em termos de suas identidades profissionais, seus valores e objetivos particulares, ou seja, de sua constituiçăo individual a partir do coletivo que existe nele mesmo, e de suas inter-relaçőes com outros sujeitos na estruturaçăo da equipe de trabalho. O agir organizacional apresentou-se como uma confluęncia - năo necessariamente sem conflitos - de vários processos em interdependęncia e ocorrendo simultaneamente. A ideia de posicionamento para descrever a dinâmica da movimentaçăo dos sujeitos no decorrer do projeto se apresentou mais adequada em detrimento das noçőes de estatuto e papéis, devido ao seu caráter estático e ŕ determinaçăo a priori das funçőes a serem desempenhadas pelos indivíduos.
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