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Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Universität Leipzig (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Prof. Dr. Klaus Tragsdorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§Abkürzungsverzeichnis§1.Einleitung1§2.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.3§2.1Charakterisierung aktueller Veränderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes3§2.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexitätshandhabung und Wettbewerbssicherung.4§3.Zur Entwicklungsfähigkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme5§3.1Ein systemtheoretisches Fundament8§3.2Reflexionen über Entwicklungsprozesse in Unternehmen10§4.Entwicklungsorientierte Unternehmensführung: eine systemischevolutionäre Perspektive13§4.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie13§4.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensführung16§5.Konzeptionelle Bausteine eines evolutionären Managements18§5.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive19§5.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt19§5.1.2Wirklichkeitskonstruktionen20§5.1.3Individuelle und kollektive Realität21§5.2Prozeßkomponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor25§5.2.1Individuelles und kollektives Lernen27§5.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse31§5.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem32§5.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz34§5.2.5Lösungsansätze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion37§5.3Funktionskomponente: Selbstorganisation41§5.3.1Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme42§5.3.2Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation44§5.3.2.1Komplexität44§5.3.2.2Selbstreferenz46§5.3.2.3Autonomie47§5.3.2.4Redundanz48§5.4Integrative Betrachtung50§6.Zur Entwicklungsfähigkeit alternativer Koordinationsformen53§6.1Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation54§6.2Implikationen für die Unternehmensentwicklung55§6.3Organisationale Konsequenzen: Das Konzept des gemäßigten Voluntarismus59§7.Zusammenfassung63§8.Literaturverzeichnis66§Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.§Bitte fordern Sie die Unterlagen unter [email protected], per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.

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• Plný název: Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung
• Autor: Katja Meinicke
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 88
• EAN: 9783838636672
• ISBN: 3838636678
• ID: 02413901
• Nakladatelství: Diplom.de
• Hmotnost: 127 g
• Rozměry: 210 × 148 × 5 mm
• Datum vydání: 02. May 2001

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