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Dieses Arbeitsheft befasst sich mit Teamentwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Positiven Psychologie, einer vom US-amerikanischen Psychologen Martin Seligman begründeten Forschungsrichtung. Durch wissenschaftlich fundierte Instrumente soll das Positive im Menschen systematisch gestärkt werden. Dabei wird nicht alles Negative ausgeblendet, aber es wird sich bewusst um eine positive Sichtweise auf bestimmte Dinge bemüht. Das Entdecken und Fördern individueller Stärken spielt eine wichtige Rolle.§§Eine Kette ist jedoch immer nur so stark wie ihr schwächstes Glied - die persönlichen Stärken zu kennen und sie bewusst und produktiv einzusetzen, ist daher nur der erste Schritt. In Unternehmen wird viel in Teams gearbeitet. Daher ist es unabdingbar, die Stärken des Einzelnen mit denen des Teams in Einklang zu bringen.§§Neben theoretischen Grundlagen zur talent- und stärkenorientierten Teamentwicklung finden Sie in diesem Heft auch diverse Praxisbeispiele: So wird in unter anderem im bekannten deutschen Unternehmen Globus talentbasiertes Teamcoaching erfolgreich angewandt. Wie ein solches durchgeführt wird, wird in diesem Heft ausführlich beschrieben und im Rahmen einer kleinen Untersuchung wissenschaftlich evaluiert.§§Motivierte Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg essentiell. Die Konzepte der Positiven Psychologie und darauf aufbauende Maßnahmen wie die talent- und stärkenorientierte Teamentwicklung können unterstützend wirken, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg zu verwirklichen.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Geisteswissenschaften, Kunst, Musik Psychologie

• Plný název: Positive Psychologie in der Führung
• Podnázev: Ansatzpunkte einer talent- und stärkenorientierten Teamentwicklung
• Autor: Utho Creusen, Nina-Ric Eschemann, Raffael Kellner, Nicolas Crisand, Gerhard Raab
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 100
• EAN: 9783864510182
• ISBN: 386451018X
• ID: 09087737
• Nakladatelství: Windmühle Edition
• Hmotnost: 160 g
• Rozměry: 209 × 147 × 6 mm
• Datum vydání: 08. November 2014

Oblíbené z jiného soudku

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