Developing a Compensation Plan for Your Library / Nejlevnější knihy
Developing a Compensation Plan for Your Library

Kód: 06323717

Developing a Compensation Plan for Your Library

Autor Laura L. Francisco

Tackles the challenges facing administrators and human resources planners such as retirement of the Baby Boomers, determining the compensation value of an MLS, and how to retain your organization's high-performing employees. This ... celý popis

2896

Dostupnost:

50 % šanceMáme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.
Prohledáme celý svět

Informovat o naskladnění

Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Dárkový poukaz: Radost zaručena

Objednat dárkový poukazVíce informací

Informovat o naskladnění knihy

Informovat o naskladnění knihy


Souhlas - Souhlasím se zasíláním obchodních sdělení a zpracováním osobních údajů k obchodním sdělením.

Zašleme vám zprávu jakmile knihu naskladníme

Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.

Více informací o knize Developing a Compensation Plan for Your Library

Nákupem získáte 290 bodů

Anotace knihy

Tackles the challenges facing administrators and human resources planners such as retirement of the Baby Boomers, determining the compensation value of an MLS, and how to retain your organization's high-performing employees. This book offers guidance through case studies and anecdotes from the authors' experience as managers and consultants.

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v angličtině Reference, information & interdisciplinary subjects Library & information sciences Library, archive & information management

2896

Oblíbené z jiného soudku



Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších

Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies


Můj účet: Přihlásit se
Všechny knihy světa na jednom místě. Navíc za skvělé ceny.

Nákupní košík ( prázdný )

Vyzvednutí v Zásilkovně
zdarma nad 1 499 Kč.

Nacházíte se: