Mohlo by se vám také líbit

Více informací o knize Cukr a bič nefungují

• Parametry knihy
• Anotace
• Oblíbené z jiného soudku

Nákupem získáte 26 bodů

Anotace knihy

Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. „Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“ John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy v češtině Populárně naučná pro dospělé Kariéra Management, řízení, personalistika

• Plný název: Cukr a bič nefungují
• Podnázev: O motivaci a zapojení zaměstnanců
• Autor: Paul Marciano
• Jazyk: Čeština
• Vazba: Pevná
• Počet stran: 240
• EAN: 9788090413399
• ISBN: 978-80-904133-9-9
• ID: 00155918
• Nakladatelství: MotivPress
• Hmotnost: 273 g
• Rozměry: 202 × 134 × 15 mm
• Datum vydání: November 2013

Oblíbené z jiného soudku

---

---

---