Kód: 12905658
Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postepowania oraz wzory dokumentow. Stan prawny na dzien 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umow na czas okreslony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umow ... celý popis
Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile titul naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.
Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postepowania oraz wzory dokumentow. Stan prawny na dzien 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umow na czas okreslony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umow na czas okreslony w przedszkolu. Wplyw zmian na umowy na czas okreslony trwajace w dniu 22 lutego 2016 r. Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia na podstawie umow na czas okreslony po 22 lutego 2016r. WZORY DOKUMENTOW. Akty prawne. Materialy na plycie sa zapisane w formatach doc, odt oraz pdf. Pliki doc i odt bedzie mozna modyfikowac po przegraniu ich z plyty na komputer. Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiazuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektorych innych ustaw - dalej u.z.k.p., nowelizujaca ustawe z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. Nowelizacja wprowadza szereg zmian. W publikacji wyjasniono na przykladach: jak zawierac umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r.; jak liczyc okres 33 miesiecy i jego uplyw; w jakim stopniu nowe przepisy Kodeksu pracy dotycza zawierania umow na czas okreslony z nauczycielami; czy nowe zasady wypowiadania umow terminowych odnosza sie do umow z nauczycielami; czy przedszkole ma obowiazek informowania Panstwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy na czas okreslony; jaki wplyw maja nowe regulacje na umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 r. i obowiazujace w tym dniu. Na konkretnych przykladach wyjasniono, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni sie brzmienie obecnie obowiazujacych umow na czas okreslony: ktore (i w jakim wymiarze) zostana wliczone do nowego limitu umow; ktore przeksztalca sie w umowy na czas nieokreslony; ktore ulegna rozwiazaniu na obecnie obowiazujacych warunkach; ktore zostana objete nowym okresem wypowiedzenia. W zwiazku z tym dyrektor ma obowiazek w okreslonych terminach: uzupelnic tresci umowy; zlozyc zawiadomienie do PIP; przedluzyc okres wypowiedzenia; zaktualizowac informacje o warunkach zatrudnienia.
Zařazení titulu Knihy v polštině Prawo i administracja Prawo Działy prawa
Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších
Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies
Nákupní košík ( prázdný )