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Qualifiziertes Personal wird aufgrund des demografischen Wandels zunehmend knapper. Die Spitzenpositionen der Wirtschaft erweisen sich als überwältigende Männerdomänen. Frauen sind in den oberen Führungsetagen deutscher Unternehme ... celý popis
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Qualifiziertes Personal wird aufgrund des demografischen Wandels zunehmend knapper. Die Spitzenpositionen der Wirtschaft erweisen sich als überwältigende Männerdomänen. Frauen sind in den oberen Führungsetagen deutscher Unternehmen noch immer weitestgehend unterrepräsentiert - trotz ihrer enorm gestiegenen Qualifikation. Was sind die Ursachen für den Ausschluss von Frauen aus dem obersten Management? Die Autorin konzentriert sich auf die personal- und betriebswirtschaftlichen Erklärungsansätze. Dabei empfiehlt sie das Gender-Diversity-Management als ganzheitlichen Ansatz für Firmen, um vorhandene Potentiale zu erkennen und zu nutzen. Sie spricht weitere Handlungsempfehlungen aus, die die verschiedenen Bedürfnisse der Unternehmen berücksichtigen.
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