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Nach einem historischen Überblick über die Entwicklung der ArbeitnehmerInneninteressenvertretungen wird der Bereich von "Supervision als Beratungsformat" beleuchtet, ehe schließlich beide Forschungsfelder (Supervision und betriebliche Interessenvertretung) miteinander in Beziehung gesetzt werden. Anschließend werden die theoretischen Ansätze vor- und gegenübergestellt, die fürdas System der Beratung von Bedeutung sind, weil sie verschiedene Beratungsstile und -typen umfassen (systemtheoretische und gruppendynamische Perspektiven). Im empirischen Teil des Buches werden die zentralen Ergebnisse referiert: Die meisten Ergebnisse beziehen sich auf die konkrete Situation von Betriebsrätinnen und Betriebsräten, auf ihre Motive, sich für das Amt zur Verfügung zu stellen, auf Rahmenbedingungen, Kontexte und Einflüsse, die ihre Arbeit prägen, auf ihre strukturelle Ansiedlung in Organisationen, ihr Verhältnis zu jenen, die sie vertretenund denen, die ihnen in Verhandlungen gegenüber sitzen, ihre Rollendivergenzen und -konflikte etc. Abschließend wird ihr Beratungsbedarf artikuliert sowie ihr Verständnis von Supervision. Am Ende des Buches werden Schlussfolgerungen zu Möglichkeiten und Grenzen von Supervision als Beratungsformat im Kontext betrieblicher Interessenvertretung gezogen.

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Zařazení knihy Knihy v němčině Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Recht Arbeits-, Sozialrecht

• Plný název: Betriebsrätinnen und Betriebsräte bei Veränderungen begleiten
• Autor: Doris Formann
• Jazyk: Němčina
• Vazba: Brožovaná
• Počet stran: 292
• EAN: 9783703515057
• ISBN: 3703515058
• ID: 12640157
• Nakladatelství: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH
• Hmotnost: 423 g
• Rozměry: 220 × 140 × 21 mm
• Datum vydání: 11. November 2011

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